同じ職場 正社員 からパート 失業保険

正社員からパートへ、失業手当のもらい方 〆済み ( ******** 2019/02/04 09:07 ) 投稿番号:071345 1 子供が小学校に上がるのを機に十数年間勤めた会社を辞めて近場のパートに切り替えようと思っています。 パートでも失業保険はもらえるのか、条件はあるのかどうか気になる人もいるかもしれません。今回の記事では、条件や手続き方法、金額の計算方法や受給期間中の扶養について説明します。 失業保険はアルバイトやパート、派遣社員にも受給資格があります。しかし、失業保険を受給するにはいくつかの条件をクリアしている必要があります。また、失業保険をもらうことが前提なのであれば、失業保険の給付額を増やすために現状の会社で行うべきことを紹介します。 1-4.正社員からパートやアルバイトに変更しても雇用保険を継続できる条件.

パートに移行後は雇用保険 被保険者ではなくなるということですので、正社員として退職した日の翌日(ご質問例では2/1)から1年間の間に受給しない場合には、受給する権利を失います。 よって、ご推察のとおり、失業給付は受給できません。 正社員雇用で1年半働いており、その後、週3~4日の非常勤勤務に切り替えました。 非常勤勤務に切り替えた際、厚生年金、雇用保険、健康保険は何も変わらないので、特に手続きをする必要はないと言われ、毎月の給与から天引きされていました。

雇用保険 - 会社の同僚のことで相談させて頂きます。 今月妊娠していることがわかり、負担を軽くするために来月からパート契約を結ぶことにしたそうです。 出産予定が11月なので頑張って働けても9月だ … パートの失業保険って、いくらぐらいもらえるの? 失業保険は 「基本手当日額」 と言って、 「日額×日数」 で計算します。 離職した日の前6か月にもらっていた給与を180で割って、1日あたりの給与額を出 …

正社員から時給や短時間などの労働条件変更にともなって、パートやアルバイトに変更しても、上記の適用基準を満たしていれば、そのまま雇用保険を継続することができます。

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